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30 mai 2017

Feed-back du panel d’Acerta

Acerta a mené une enquête sur le Travail faisable et maniable. Il en ressort que 1 membre du panel sur 3 ignore les mesures de la « loi Peeters ». Parmi les 7 membres du panel sur les 10 qui connaissent bien la loi, 30 % la mettent en pratique. Cependant, il reste encore clairement du pain sur la planche. Une communication correcte et un accompagnement pratique peuvent vous faciliter la tâche.

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La loi Travail faisable et maniable n’est pas tombée du ciel début février ; la demande était bel et bien présente. Trop peu d’employeurs sont toutefois conscients qu’il est nécessaire ou utile d’y adapter aussi les outils juridiques au niveau de l’entreprise. Ainsi, 4 employeurs sur 10 savent que les modifications dans la réglementation travail à temps partiel impliquent une adaptation du règlement de travail. Parmi eux, 7 sur 10 doivent encore lancer la procédure.

Travailler quels que soient le lieu et l’heure

Le plan de réalisation du Travail faisable et maniable par le biais d’horaires flottants et de télétravail n’est pas une solution réaliste pour tous. Malheureusement, une partie des travailleurs ne pourra jamais bénéficier de cette flexibilisation. Les employés ont surtout une fonction solitaire, ne sont pas liés à un poste de travail fixe et peuvent donc travailler à un moment qui leur convient. Les ouvriers, en revanche, travaillent souvent en équipe à des postes de travail non mobiles et sont de ce fait dépendants de temps de travail fixes.

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Il serait erroné de conclure que nous ne sommes nulle part en matière de flexibilisation. Ainsi, 4 employés sur 10 peuvent déjà pratiquer le télétravail, 4 sur 5 travaillant à domicile un jour par semaine. Neuf employés sur 10 et 1 ouvrier sur 10 peuvent déjà travailler à domicile à titre occasionnel, par exemple pour laisser entrer un homme de métier. Dans ce contexte, il est important que vous indiquiez réagir de manière positive à la question de télétravail occasionnel, lorsque celui-ci est possible.

Une flexibilisation de préférence à double sens

Une flexibilisation plus difficile sont les heures supplémentaires. Bien que la loi Travail faisable et maniable permette au travailleur de prester volontairement jusqu’à 100 heures supplémentaires par an (moyennant bien évidemment accord de l’employeur), qui ne doivent pas être récupérées par la suite, cette option d’heures supplémentaires n’est pas (encore) très populaire. Seul 1 employeur sur 10 s’est déjà vu adresser la demande de prester volontairement des heures supplémentaires. Le même pourcentage d’employeurs a également déjà pris personnellement l’initiative d’informer les travailleurs de cette possibilité.

Si les travailleurs semblent surtout traduire le Travail faisable et maniable en horaires flottants et télétravail, les employeurs se posent essentiellement des questions par rapport aux heures supplémentaires. En outre, les employeurs ne sont pas encore suffisamment conscients qu’il est nécessaire pour certaines formes de travail (travail à temps partiel) et utile pour d’autres de, par exemple, modifier le règlement de travail, fixer des politiques claires et conclure des accords individuels.

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Travail faisable et maniable dans l’emploi

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